The Basic Principles Of evaluación de puesto de trabajo
The Basic Principles Of evaluación de puesto de trabajo
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Independientemente de la técnica utilizada, se debe tratar de responder tres preguntas para establecer las competencias:
six.one El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente:
La herramienta de valoración de puestos de trabajo es una técnica que permite establecer una estructura de salarios justa y equitativa dentro de una organización.
Guideline: Este método (que se emplea sobre todo para evaluar cargos directivos) compara un aspect o parámetro clave del puesto de trabajo entre varios trabajadores.
Existen varios métodos para reunir la información que el estudio de puestos precisa. Algunos de los más eficaces son:
Beca Excelencia: si ocupaste los primeros puestos en tu colegio o lograste un puntaje de 300 o más en la prueba Saber elevenº, consulta con tu asesor la forma de acceder a una beca del fifty% para tu pregrado, siempre que exista posibilidad de cupos.
Estos factores se pueden descomponer en subfactores para abarcar la realidad y necesidades de cada empresa. Por ejemplo, podemos hacer una división en subfactores como la de here la siguiente tabla:
Algunas evaluaciones o las famosas “pruebas” o “filtros”. Involucran muestras de trabajo que simulan tareas laborales y requieren que los candidatos demuestren que pueden realizar estas tareas de manera efectiva.
Así, ya se tiene el proceso completo de análisis de puestos. Siguiendo el ejemplo que hemos venido trabajando lo podemos simplificar con el siguiente ejemplo de Flowchart del proceso de análisis de puestos:
El objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.
Por lo tanto, puede servir para establecer una valoración salarial y determinar si existe una brecha salarial en la empresa y ayudar a diseñar y llevar a cabo acciones positivas en materia de igualdad encaminadas a reducir o eliminar dicha brecha.
El papel del SST es critical para garantizar un entorno laboral seguro y responder eficientemente a cualquier riesgo que pueda surgir. Con las actualizaciones en la normativa, el alcance de sus responsabilidades se ha ampliado y detallado aún más.
Como ves, seleccionar el método más óptimo para evaluar cada tipo de puesto de trabajo no es tan sencillo como parece y aplicarlo correctamente una vez elegido lo es todavía menos.
Es posible que en alguna ocasión os hayáis preguntado cómo establecen las empresas el salario para cada puesto de trabajo; muchas de ellas recurren a la valoración de puestos de trabajo, una forma objetiva con la que, aplicando un sistema concreto de valoración cuantitativa y cualitativa, el departamento de Recursos Humanos puede determinar el salario justo de los puestos de trabajo.